మీ కార్పొరేట్ ట్విట్టర్ అనుచరులను ఎవరు కలిగి ఉన్నారు?
ఎలా అని న్యూయార్క్ టైమ్స్ లో చాలా ఆసక్తికరమైన ఖాతా మునుపటి ఉద్యోగిపై ఫోన్డాగ్ కేసు వేస్తోంది ట్విట్టర్ అనుచరులకు వారి సోషల్ మీడియా విస్తరణలో భాగంగా అతను ఏర్పాటు చేసిన ఖాతాలో ప్రాప్యత పొందడానికి.
దేశంలో ప్రస్తుత ఉపాధి ప్రమాణాల ప్రకారం, ఫోన్డాగ్ పూర్తిగా వారి హక్కుల్లోనే ఉందని అనుకుంటాను… కంపెనీ సమయానికి మీరు చేసే పని సాధారణంగా ఉంటుంది ఉండగల సంస్థ ద్వారా. అయితే, సోషల్ మీడియా ఉంది మార్చబడింది కంపెనీలు మరియు వాటి నెట్వర్క్ మధ్య అవగాహన మరియు పరస్పర చర్య. నెట్వర్క్తో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రజలు బ్రాండ్ వెనుక నిలబడగలిగారు. మేము ప్రకటనలు, బ్రాండ్లు, లోగోలు, నినాదాలు మరియు ఇతర స్పాన్సర్షిప్ అవకాశాల ద్వారా నేర్చుకున్నాము. సమస్య ఏమిటంటే సోషల్ మీడియా ఇప్పుడు ప్రజలను ఉంచుతుంది ముందు సంస్థ మరియు నేరుగా బ్రాండ్తో సన్నిహితంగా ఉంటుంది. నా వ్యక్తిగత నమ్మకం ఏమిటంటే, సోషల్ మీడియా కమ్యూనికేషన్ ప్రవాహాన్ని మారుస్తుంది కాబట్టి, యాజమాన్య విధానాలు కూడా మారుతాయి.
హిండ్సైట్ ఎల్లప్పుడూ 20/20, కానీ సరళమైనది సోషల్ మీడియా విధానం ఈ ముందు ఏర్పాటు. ఫోన్డాగ్ వారు చొరవను కలిగి ఉన్నారా లేదా అనే చట్టపరమైన యుద్ధంలో విజయం సాధించగలిగినప్పటికీ, వారు సోషల్ మీడియా విధానంలో ఈ నిరీక్షణను నిర్దేశించలేదు అనేది పొరపాటు. నా అభిప్రాయం ప్రకారం, వారి కేసుకు దీని ఆధారంగా మాత్రమే అర్హత లేదని నేను నిజాయితీగా నమ్ముతున్నాను. ఉపాధి మరియు యాజమాన్యంపై నిరీక్షణను నిర్ణయించడం సంస్థ యొక్క బాధ్యత అని నేను నమ్ముతున్నాను.
ఎవరికీ మ్యాజిక్ బాల్ లేనందున, మీరు మీ ఉద్యోగులతో దీని గురించి ఆలోచించి తగిన అంచనాలను ఏర్పరచుకోవాలి:
- మీరు మీ ఉద్యోగులను కోరుకోకపోతే సొంత వారి అనుచరులు, మీరు వారిని కార్పొరేట్-ప్రాయోజిత ఖాతాను నిర్వహించి, కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణ: మా ఉద్యోగులు వారి స్వంత ఖాతాలను నిర్వహించడానికి బదులుగా, మేము వారికి ప్రాప్యతను అందిస్తాము kdknewmedia తో హూట్సూట్ మరియు బఫర్. కొంతమంది హ్యాండిల్ కంపెనీ పేరుగా ఉంటుందని నేను గమనించాను, అయితే ఖాతాలోని అసలు పేరు ఉద్యోగులు. ఖాతా ఎవరు కలిగి ఉన్నారనే దానిపై ప్రేక్షకులతో మరియు సంస్థతో ఒక నిరీక్షణ ఏర్పడుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను.
- కాంబినేషన్ హ్యాండిల్ మరియు పేరుతో వారి ఉద్యోగులు ట్విట్టర్తో సైన్ అప్ చేసిన ఇతర సంస్థలను నేను గమనించాను. ఉదాహరణకు, ప్రతి ఉద్యోగికి కార్పొరేట్ ఖాతా ఉండాలని నేను కోరుకుంటే… నేను @dk_doug, kdk_jenn, @dk_stephen, మొదలైనవాటిని సెటప్ చేయవచ్చు. ఇది చాలా చెడ్డ విధానం అని నేను అనుకోను, కాని నేను చూడటానికి ఇష్టపడను చివరికి వదలివేయబడిన ఖాతాలో గొప్ప ఫాలోయింగ్!
- చివరి ఎంపిక, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఉత్తమమైనది. మీ ఉద్యోగులను వారి నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి అనుమతించండి. మీరు దీనిపై భయపడుతున్నారని నాకు తెలుసు, కానీ మీ ఉద్యోగులను విజయవంతం చేయడం శక్తివంతమైనది. నేను వాస్తవాన్ని ప్రేమిస్తున్నాను Jenn మరియు స్టీఫెన్ ఇద్దరూ తరచుగా మాట్లాడుతారు DK New Media వారి ఖాతాలలో. వారు నమ్మశక్యం కాని ఫాలోయింగ్ను నిర్మిస్తే, వారు మాతో ఉద్యోగం పొందడం వల్ల ప్రయోజనంగా నేను చూస్తాను మరియు అది వారు నా కంపెనీకి తీసుకువచ్చే అదనపు విలువ. వారు సంతోషంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం నా బాధ్యత మరియు నేను వారిని ఇక్కడ ఉంచగలను!
సామాజికం ప్రజలతో మొదలవుతుంది, సంస్థ కాదు. ఆ అనుచరులు ఫోన్డాగ్ అనుచరులు కాదు… వారు చేతితో తయారు చేసిన కంటెంట్ను మెచ్చుకున్నారు నోహ్ క్రావిట్జ్ ఫోన్డాగ్ తరపున అభివృద్ధి చేయగలిగింది. ఫోనెడాగ్ నోహ్కు చెల్లించినప్పటికీ, నోహ్ యొక్క ప్రతిభ అనుచరులు ఆకర్షితులయ్యారు.
దీనిపై నా చివరి మాట: నేను ఈ పదాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను సొంత మరియు యాజమాన్యం కంపెనీలు, ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ల విషయానికి వస్తే. ఒక సంస్థ ఎప్పుడూ ఉద్యోగిని కలిగి ఉందని నేను నమ్మను లేదా వారు ఎప్పుడూ కస్టమర్ను కలిగి ఉండరు. ఉద్యోగి ఒక వ్యాపారం… డబ్బు కోసం పని. కస్టమర్ కూడా ఒక వ్యాపారం… డబ్బు కోసం ఉత్పత్తి. ఉద్యోగి లేదా కస్టమర్ వారి ఒప్పంద నిశ్చితార్థం యొక్క సరిహద్దులలో వదిలి వెళ్ళే హక్కు ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. ఫోన్డాగ్ లాంటి సంస్థ వారు ఆలోచిస్తున్నారు సొంత ఆ అనుచరులు వారు నోవహును ఎందుకు అనుసరిస్తున్నారో ప్రపంచంలోని అన్ని రుజువులను అందించవచ్చు మరియు ఫోనెడాగ్ ఖాతా కాదు.