అమెరికన్ నిర్వాహకులు చెడిపోయారు…

డిపాజిట్‌ఫోటోస్ 40596071 సె

అమెరికన్ నిర్వాహకులు చెడిపోయారు. కొన్ని బ్రాట్స్ కూడా.

ఒక ద్వీపంలో మేనేజింగ్ గురించి ఆలోచించండి. మీ ద్వీపంలో పరిమితమైన మానవ వనరులు ఉన్నాయి, దేనికైనా గంటలు దూరంగా ఉన్నాయి మరియు మీరు వేరే భాష మాట్లాడారు. స్థానిక భాష మరియు ద్వీపం కారణంగా మీ ద్వీపానికి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం కష్టం. ఈ ద్వీపం ఓరియంట్ లేదా కరేబియన్‌లో లేదు, కొన్ని నెలలు చల్లగా మరియు తడిగా ఉంటుంది, ఇది పగటిపూట గంటలు మాత్రమే అందిస్తుంది. పెరుగుతున్నప్పుడు, మీ ద్వీపం వెలుపల మీ భాష పెద్దగా తెలియకపోవడంతో మీ ఉద్యోగులకు మరో రెండు ప్రత్యామ్నాయ భాషలను మాట్లాడటానికి విద్యావంతులు.

మేనేజర్ మరియు ద్వీపం సభ్యుడిగా, మీ ఉద్యోగులను వారు విజయవంతం చేయగల స్థానాల్లోకి మార్చడం మీ బాధ్యత. ఉద్యోగులను ఉంచడానికి మీరు చాలా కష్టపడాలి; ఎందుకంటే, ఇది వారి ఇల్లు అయినప్పటికీ, వారు ఇతర అవకాశాలను కొనసాగించాలనుకున్నప్పుడల్లా వారు ద్వీపాన్ని వదిలి వెళ్ళవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగులలో జీతం మరియు వనరులలో ఎక్కువ డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టాలి. ప్రతి ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 5 వారాల సెలవుతో ప్రారంభమవుతుంది. ఉద్యోగుల టర్నోవర్ మరియు ఆగ్రహం మీ వ్యాపారాన్ని పాతిపెట్టగలవు కాబట్టి మీరు ప్రజలను వేగంగా ప్రోత్సహించలేకపోవచ్చు.

ఈ ద్వీపం ఐస్లాండ్. నగరం రేక్‌జావిక్. ఇది మనోహరమైన దేశం. దాని ప్రజలు సంస్కృతి, చరిత్రలో గొప్పవారు మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఆరోగ్యకరమైన మరియు ధనిక సంస్కృతులలో ఒకటి. ఫిషింగ్ మరియు టూరిజం ఐస్లాండ్లో అగ్ర పరిశ్రమలు. వారు ప్రపంచంలోనే అత్యుత్తమ సీఫుడ్ కలిగి ఉన్నారు. ఈ ద్వీపం హిమానీనదాలు, గీజర్స్ నుండి లావా క్షేత్రాల వరకు మనోహరమైన భౌగోళిక లక్షణాలను కలిగి ఉంది.

మా ఖాతాదారులలో ఒకరికి సహాయం చేయడానికి నా కంపెనీ నన్ను ఈ వారం ఐస్లాండ్‌కు పంపింది. మేము దిగినప్పటి నుండి, మేము విస్మయంతో ఉన్నాము. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, ఉద్యోగుల వృత్తి మరియు అంకితభావం నేను ఇప్పటివరకు పనిచేసిన ఏ అమెరికన్ కంపెనీ కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంది. వాస్తవం ఏమిటంటే, మనం చెడిపోయామని అనుకుంటున్నాను.

అమెరికాలో, మీ ఉద్యోగి మీకు నచ్చకపోతే మీరు వారిని కాల్చవచ్చు, వారిని వదిలి వెళ్ళమని అడగవచ్చు లేదా వారు వెళ్ళేంత అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. అవి ఉత్పాదకత కాకపోతే, మీరు వనరులను వర్తించనవసరం లేదు. ఈ దేశంలో మన ఉత్పాదకత ప్రపంచమంతటా ప్రసిద్ది చెందింది, కానీ అది మా గొప్ప నిర్వాహకుల వల్ల కాదు. మన దగ్గర ఉన్న మానవుల భారీ వనరు దీనికి కారణం. మేము నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం. మేము నాయకత్వం వహించాల్సిన అవసరం లేదు. కంపెనీ దీర్ఘాయువును ఆస్తిగా మేము చూడము, ఉద్యోగి ఒక సంస్థతో ఎక్కువ కాలం ఉంటాడు; వారి బలహీనతల కోసం మేము వారిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటాము.

మేము సందర్శించిన క్లయింట్ అంతర్జాతీయ పరిశ్రమలో లాభదాయకమైన వ్యాపారం, ఇది అన్నిచోట్లా ఆచరణాత్మకంగా కొట్టుమిట్టాడుతోంది. వారు మనకన్నా ఎక్కువ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు. వాస్తవానికి, మన దేశంలో వారి పోటీదారులు వారి వ్యూహాత్మక వ్యాపార ప్రణాళికలో భాగంగా దివాళా తీయవచ్చు! వారు నాణ్యతపై దృష్టి పెడతారు, వారి పోటీదారులు ధరపై దృష్టి పెడతారు. వారు దీర్ఘకాలిక వ్యూహాలను కలిగి ఉన్నారు, వారి పోటీదారులు నేటి స్టాక్ ధర గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. వారి జీవనోపాధికి ఇది అవసరం, మరియు వారు బట్వాడా చేస్తారు.

అన్ని రంగాలలో, వారి సంస్కృతి మరియు వారి పర్యావరణం యొక్క ప్రతికూలత వారు మంచి విక్రయదారులు, మంచి వ్యాపార వ్యక్తులు మరియు అన్నింటికంటే మంచి నిర్వాహకులు కావాలని కోరుతుంది. మేము డజన్ల కొద్దీ ఉద్యోగులతో మా సమావేశాలలో కూర్చున్నప్పుడు, ఫ్రంట్-లైన్ మరియు సీనియర్ మేనేజర్లు ఎవరు అని మేము చెప్పలేము - వారందరూ పరిజ్ఞానం, నిబద్ధత, స్వర మరియు నిశ్చితార్థం.

నా కెరీర్‌లో, నేను ఈ వాతావరణంలో పోటీపడే 1 లేదా 2 నిర్వాహకులను కలుసుకున్నాను. పాపం, నేను పనిచేసిన వేలాది మంది కొవ్వొత్తి పట్టుకోరు. నిజం చెప్పాలంటే, నేను తరువాతి వారిలో ఒకడిని అని అనుకుంటున్నాను…. నేను అక్కడ కూడా విజయం సాధించగలనని నాకు తెలియదు.

మా నిర్వాహకులు చెడిపోయారు. వారు నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు, వారు తమ వాతావరణానికి అనుగుణంగా మారవలసిన అవసరం లేదు, వారు దారి తీయడానికి వారి అసమర్థతను ముసుగు చేయడానికి పర్యావరణాన్ని మారుస్తారు. కొన్ని వ్యాపారాలలో, ఉద్యోగుల టర్నోవర్ కూడా ఒక ప్రయోజనం, ఎందుకంటే ఇది చెల్లింపును తగ్గించగలదు. అనుభవజ్ఞుడిని ఉంచడం కంటే కొత్త ఉద్యోగిని పొందడం చవకైనదని కొందరు నమ్ముతారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ మాజీ చీఫ్ సైంటిస్ట్ నాథన్ మైహ్వోల్డ్ ఇలా అన్నారు, â ?? టాప్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్లు సగటు సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల కంటే 10X లేదా 100X, లేదా 1,000X కారకం ద్వారా కాదు, కానీ 10,000X. ఈ ప్రకటన చాలా సంస్థలలో పునరావృతమవుతుందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. వాస్తవం ఏమిటంటే - మంచి ఉద్యోగి విలువ లేదు మరింత ఇతర ఉద్యోగుల కంటే, వారు విలువైనవారు ఘాటుగా ఎక్కువ.

మన ప్రపంచం ఏకీకృతం అవుతున్నప్పుడు, మన ద్వీపం చిన్నదిగా మారుతోంది. అమెరికా ఇప్పుడు గ్లోబల్ మార్కెట్ యొక్క కస్టమర్ అవుతోంది మరియు మేము మా నిర్వాహకులను జవాబుదారీగా ఉంచుకుంటే తప్ప మేము విజయం సాధించలేము. ఐస్లాండ్ ప్రదర్శించమని కోరినది భవిష్యత్తులో మన దేశానికి చాలా దూరం కాదు. మా మంచి ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు వారి విలువను విలువైన కంపెనీలు తీసుకువెళతారు. చెడ్డ నిర్వాహకులు తమ చెడ్డ కంపెనీలను భూమిలోకి తొక్కేస్తారు.

మీరు ఏమి ఆలోచిస్తాడు?

స్పామ్ తగ్గించడానికి ఈ సైట్ Akismet ను ఉపయోగిస్తుంది. మీ వ్యాఖ్య డేటా ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడిందో తెలుసుకోండి.