చరిత్రకు వ్యతిరేకంగా మరియు ఎంట్రీ-రాకపోకలకు వాదించడం

ఇంటి నుండి పని

నేను నా స్నేహితుడితో ఆసక్తికరమైన సంభాషణలో ఉన్నాను, 3 టోపీల మార్కెటింగ్ యొక్క చాడ్ మైయర్స్, మన వ్యవసాయ ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు పారిశ్రామిక విప్లవం రెండూ మా ఆధునిక పని అలవాట్లకు ఎలా దారితీశాయో చర్చిస్తున్నాయి. లాగానే మా కంప్యూటర్ యొక్క QWERTY కీబోర్డులు . సిబ్బంది మరియు పని నిర్ణయాలు. మరియు వారు క్రూరంగా అసమర్థులు.

వ్యవసాయ ఆర్థిక వ్యవస్థ మన పని అలవాట్లను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

మీరు బేబీ బూమర్‌లను మరియు వ్యవసాయానికి వారి కుటుంబ సంబంధాలను చూసినప్పుడు, 1 లో 4 అమెరికన్లు ఏదో ఒక వ్యవసాయ క్షేత్రానికి అనుసంధానించబడ్డారు, సాధారణంగా కుటుంబ క్షేత్రం. అప్పటికి, మరియు ఈ రోజు కూడా, మీరు సూర్యరశ్మి వద్ద లేచి, సూర్యోదయానికి పనిచేశారు. మీరు రాత్రి పని చేయలేరు, ఎందుకంటే పొలాలు వెలిగించలేదు మరియు ట్రాక్టర్లకు హెడ్లైట్లు లేవు. మీరు పగటిపూట పనిచేశారు, ఎందుకంటే వారి తండ్రులు పగటిపూట పనిచేశారు, వారి తండ్రులు మరియు వారి తండ్రులు వారి ముందు ఉన్నారు. సాధారణంగా, ఈ ప్రపంచంలో మాకు వ్యవసాయం ఉన్నప్పటి నుండి, మీరు పగటిపూట పని చేసి రాత్రి పడుకున్నారు.

ఈ రోజుల్లో, మేము అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. మాకు ఎలక్ట్రికల్ లైట్లు ఉన్నాయి, మేము సమయ మండలాల్లో పని చేయగలుగుతాము మరియు హై-స్పీడ్ ఇంటర్నెట్‌తో తక్షణమే కమ్యూనికేట్ చేయగలము.

పారిశ్రామిక విప్లవం మా పని అలవాట్లను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

1800 ల చివరలో మరియు 1900 ల ప్రారంభంలో, కర్మాగారాలు పెరిగాయి మరియు ఆటోమేషన్ పని కోసం పొలాల నుండి నగరాలకు ప్రజలను తీసుకువచ్చింది. ఇప్పుడు, ఏదైనా నిర్మించాల్సిన అవసరం ఉంటే, అది ఒక కర్మాగారంలో తయారు చేయబడింది. మరియు ప్రజలు పొలాల నుండి వచ్చినందున, వారు మళ్ళీ 8 మరియు 5 మధ్య పని చేయాల్సి వచ్చింది.

కానీ ఇప్పుడు, ఫ్యాక్టరీ ఒకే చోట ఉన్నందున, ఆ పని సైట్‌లోనే చేయాల్సి వచ్చింది. మీ ఉపకరణాలు ఉన్నాయి. మీ ఉత్పత్తి ఉంది. మీరు వ్యవస్థలో భాగం, మరియు మీరు అక్కడ లేకపోతే, సిస్టమ్ విఫలమైంది. మీరు చూపించినది చాలా కీలకం.

ఈ రోజుల్లో, మేము ఇంకా కనిపిస్తాం. మా పని కార్యాలయ భవనంలో జరుగుతుంది. మేము వ్యక్తులతో వ్యక్తిగతంగా కలవాలి. మేము మా చిన్న క్యూబికల్ పొలాలలో కూర్చుని, మన ఉత్పత్తిని కొనసాగించాలి. మీరు సిస్టమ్‌లో భాగం, కానీ మరియు నిర్వాహకులు ఇంకా గ్రహించనిది ఇక్కడ ఉంది మీరు భవనంలో లేనందున సిస్టమ్ విఫలం కాదు.

నిర్వాహకులపై నమ్మకం లేకపోవడమే దీనికి కారణం. వారు మమ్మల్ని చూడలేకపోతే, మేము పనిని పూర్తి చేస్తున్నామో వారికి తెలియదు. మేము పనిని పూర్తి చేయడానికి బదులుగా సరదాగా ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చని వారు నమ్ముతారు. ప్రజలు గడువును చేరుకోనప్పుడు మరియు ఉత్పాదకత పైకి లేదా క్రిందికి, ప్రజలు ప్రాంగణంలో ఉన్నప్పుడు కూడా వారు ఏమైనా చెప్పగలరని పర్వాలేదు. కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల, ప్రజలు ఎప్పటికప్పుడు హాజరు కావాలని నిర్వాహకులు భావిస్తారు, లేదా ఏమీ జరగదు.

21 వ శతాబ్దపు ఆలోచన వల్ల 19 వ శతాబ్దపు సమస్య

ఆమోదయోగ్యమైన పని సమయాల విషయానికి వస్తే చాలా సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు ఇప్పటికీ 19 వ శతాబ్దం పరంగా ఆలోచిస్తున్నాయి. మీరు తప్పక ఉదయం 8:00 నుండి సాయంత్రం 5:00 వరకు కార్యాలయంలో ఉండండి. మీకు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతి లేదు మరియు మీకు ఖచ్చితంగా 9:00 - 6:00 నుండి పని చేయడానికి అనుమతి లేదు దేవుడు నిషేధించు! 10: 00 - 7: 00.

కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను పని చేస్తున్నప్పుడు ఇండియానా స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హెల్త్, పాన్ ఫ్లూ ఎప్పుడైనా యునైటెడ్ స్టేట్స్ను తాకినట్లయితే మేము ఉపయోగించే ఆకస్మిక ప్రణాళికకు నేను కొంతవరకు బాధ్యత వహిస్తాను. అయినప్పటికీ, ఇంటి నుండి పని చేయగలిగే వ్యక్తుల చుట్టూ ఇది చాలా తిరుగుతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ ప్రణాళికను ఇష్టపడ్డారు మరియు ఇది మాకు అవసరమైనది అని అన్నారు.

“గ్రేట్,” అన్నాను. “మేము దీన్ని రెండుసార్లు ఆచరణలో పెట్టాలి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ దీన్ని ఉపయోగించగలరని నిర్ధారించుకోండి. ఇది అవసరమైన సిబ్బంది కింక్స్ పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, వారు ఆన్‌లైన్ యాక్సెస్ పొందగలరని నిర్ధారించుకోండి మరియు మా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అంతా పనిచేస్తుంది. ఆ విధంగా, మేము దానిని అమలులోకి తెచ్చినప్పుడు, మనమందరం మొదటి రోజు ఐటి విభాగాన్ని పిలవడం లేదు. ”

"లేదు, మేము అలా చేయాలనుకోవడం లేదు" అని ప్రతిస్పందన. “అందరూ ఇక్కడ పనిచేయాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. మేము టెలికమ్యూటింగ్ చేయము. ”

అది. చర్చ ముగింపు. మేము టెలికమ్యూటింగ్ చేయము. రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో అతిపెద్ద విభాగం, రాష్ట్ర పాన్ ఫ్లూ ప్రతిస్పందనకు బాధ్యత వహించే విభాగం, మరియు మేము చేయలేదు “మా స్వంత కుక్క ఆహారం తినండి. ” కాబట్టి, పరీక్షలు లేవు, తద్వారా సమయం వచ్చినప్పుడు మొత్తం ఏజెన్సీ ప్రతిస్పందనను నిర్వీర్యం చేయవచ్చు.

*నిట్టూర్పు*

21 వ శతాబ్దపు పరిష్కారం

నేను ఈ రకమైన ఆలోచన నుండి రోగనిరోధక శక్తిని పొందను. వ్యాపార యజమానిగా, నాకు ఒక సంవత్సరానికి పైగా సాధారణ పని షెడ్యూల్ లేదు. నేను ఆఫీసుకు ఆలస్యంగా చేరుకుంటాను, ఎందుకంటే నేను ఆలస్యంగా ఉంటాను, సాధారణంగా 2:00 గంటలకు.

8:00 గంటలకు అలారం బయలుదేరినప్పుడు నేను ఇంకా అపరాధభావంతో ఉన్నాను, మరియు నిద్ర లేమి కోమాలోకి నన్ను బలవంతం చేయమని నా శరీరం బెదిరిస్తున్నప్పుడు కూడా “నేను ఆఫీసులో ఉండాలి” అని అనుకుంటున్నాను.

అయినప్పటికీ, నేను నా పనిని చాలావరకు సాయంత్రం మరియు రాత్రి సమయంలో పూర్తి చేస్తాను. నేను గరిష్ట కాని గంటలలో కార్యాలయానికి మరియు బయటికి వెళ్తాను, అంటే నేను తక్కువ గ్యాస్‌ను ఉపయోగిస్తాను. నేను నా సమయాన్ని వెచ్చిస్తాను కాఫీ షాపుల నుండి ప్రవేశించడం లేదా చిన్న కేఫ్‌లు. ఉద్యోగులు వారి కార్యాలయ షెడ్యూల్‌లను వారి ఉత్తమ పని షెడ్యూల్‌తో సరిపోల్చగలిగితే ప్రతి సంవత్సరం మనం ఎంత ఇంధనాన్ని ఆదా చేయవచ్చు?

కంపెనీలు ఈ “మేము మిమ్మల్ని విశ్వసించలేము” అనే ఆలోచనా విధానం నుండి బయటపడగలిగితే మరియు ఉద్యోగులను ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించే కొత్త మార్గాలను కనుగొంటే, మేము మా ఇంధన వినియోగాన్ని తగ్గించవచ్చు. మాకు చిన్న కార్పొరేట్ పాదముద్ర ఉంటే యుటిలిటీ ఖర్చులు మరియు రియల్ ఎస్టేట్ మరియు లీజింగ్ ఖర్చులను కూడా తగ్గించవచ్చు. సమావేశానికి ముందు లేదా తరువాత కార్యాలయంలో సమయం గడపవలసిన వ్యక్తుల కోసం సమావేశ గదులు, సమావేశ గదులు మరియు కొన్ని క్యూబికల్స్‌తో నిండిన అసలు పరిమాణంలో పదోవంతు భవనాన్ని ఉపయోగించడం హించుకోండి.

కార్పొరేషన్లు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు 21 వ శతాబ్దంలో చేరగలిగితే, మేము కొన్ని అద్భుతమైన పనులు చేయగలం. అప్పటి వరకు, మేము అసెంబ్లీ లైన్లలో మా రెంచెస్ను తిప్పి, గుర్రాలను కట్టివేసి పొలాలను దున్నుతాము.

2 వ్యాఖ్యలు

  1. 1

    అద్భుత పోస్ట్, ఎరిక్. "నాయకత్వం అంటే ఏమిటి" అనే దానిపై ఈ దేశం యొక్క అవగాహన లేకపోవడం వల్ల చాలా సమస్య ఏర్పడిందని నేను నమ్ముతున్నాను. నేను కలుసుకున్న అనుభవం లేని నాయకులలో ఎక్కువ మంది ప్రజలు మరియు ప్రక్రియలను 'పరిష్కరించడం' తమ పని అని నమ్ముతారు. తత్ఫలితంగా, వారు తమ ఉద్యోగుల యొక్క ప్రతికూల లక్షణాలు, వారి ఉత్పత్తులు మరియు సేవలతో ప్రతికూల సమస్యలు, వారి వ్యాపారంతో ప్రతికూల సమస్యలపై దృష్టి పెడతారు.

    ప్రతి వ్యక్తితో మరియు ప్రతి వ్యాపారంతో 'పరిష్కరించడానికి' ఎల్లప్పుడూ ఏదో ఒకటి ఉంటుంది. అది నాయకుడి పని కాదు. నాయకుడు వారి ఉద్యోగులలో ప్రతిభను ఎలా వెలికి తీయాలి, వారి ఉత్పత్తులు మరియు సేవల బలాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలి మరియు వారి వ్యాపారం వృద్ధి చెందడానికి చేస్తున్న అద్భుతమైన విషయాలను ఎలా ఉపయోగించుకోవాలో గుర్తించాలి.

    దురదృష్టవశాత్తు, మేము ప్రజలను వారి అసమర్థత స్థాయికి ప్రోత్సహిస్తాము. ప్రజలను ఎలా సమర్థవంతంగా నిర్వహించాలనే దానిపై మేము మా నిర్వాహకులకు లేదా పర్యవేక్షకులకు ఎటువంటి శిక్షణ ఇవ్వము. ఇది చాలా చెడ్డది!

  2. 2

మీరు ఏమి ఆలోచిస్తాడు?

స్పామ్ తగ్గించడానికి ఈ సైట్ Akismet ను ఉపయోగిస్తుంది. మీ వ్యాఖ్య డేటా ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడిందో తెలుసుకోండి.