eHarmony ఉద్యోగాల కోసం మ్యాచ్-మేకింగ్ సైట్‌ను ప్రారంభించింది… Srsly

ఎలివేటెడ్ కెరీర్లు

ఉద్యోగ శోధన సైట్లు డజను డజను. వారిలో చాలా మంది ఉన్నారు, వారిలో కొందరు ఉద్యోగాల కోసం "ఇహార్మనీ" అని చెప్పుకోవడం ద్వారా తమను తాము వేరు చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ప్రకారం డాక్టర్ నీల్ క్లార్క్ వారెన్, స్థాపకుడు eHarmony, "వాళ్ళు కాదు." ఇప్పుడు అతని సంస్థ దానిని నిరూపించడానికి చట్టబద్ధమైన ఉత్పత్తిని కలిగి ఉంది మరియు ఇది మీరు అనుకున్నదానికంటే చాలా స్మార్ట్ మరియు అధునాతనమైనది.

వారెన్ మరియు అతని ఉత్పత్తి బృందం గత వారం లాస్ ఏంజిల్స్‌లో ఇహార్మోనీ చేత ఎలివేటెడ్ కెరీర్‌లను ప్రారంభించింది. (ప్రకటన, వారు PR క్లయింట్ వ్యాకోచత్వం, బ్రాండెడ్ స్ట్రాటజీల ద్వారా నేను పనిచేసే సంస్థ.) ప్లాట్‌ఫాం వారి అసలు ప్లాట్‌ఫాం నుండి వివాహ సరిపోలిక అల్గోరిథం విధానాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు ఉద్యోగ సరిపోలిక సమస్యకు వర్తిస్తుంది. కానీ వారు జాబ్ సెర్చ్ సైట్‌లోకి ప్రవేశించిన డేటింగ్ / మ్యారేజ్ అల్గోరిథం కాదని వివరించడానికి వారు జాగ్రత్తగా ఉన్నారు.

"ఇహార్మొనీ ఇంజిన్‌ను నిర్మించిన మా అనుభవం నుండి మేము అదే తత్వాన్ని ఉపయోగించాము మరియు ఉద్యోగ సరిపోలిక గురించి ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడిగారు" అని ఇహార్మొనీలో మ్యాచింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ స్టీవ్ కార్టర్ వివరించారు, కాని ఎలివేటెడ్ కెరీర్‌ల వెనుక ఉన్న సాంకేతికతకు ఎక్కువగా బాధ్యత వహిస్తున్నారు. అతను మరియు అతని బృందం ఒక ప్రత్యేక అల్గోరిథంను నిర్మించింది, అది ఉద్యోగ అన్వేషకుడి నుండి డేటాను తీసుకుంటుంది మరియు సంభావ్య యజమానుల నుండి డేటాను తీసుకుంటుంది, తరువాత వాటిని 16 ముఖ్య కారకాలతో సరిపోలుస్తుంది, ఇహార్మొనీ ఉత్పత్తిలో వారి పరిశోధన ఉపయోగించే 29 సంబంధ కారకాల మాదిరిగానే. 16 కారకాలు ఖచ్చితంగా యాజమాన్యమైనవి, కానీ అవి వ్యక్తిత్వం, సంస్కృతి మరియు సంబంధాలు అనే మూడు ప్రధాన బకెట్లలోకి వస్తాయి.

కాబట్టి దానిని ఉడకబెట్టడానికి, వారు జాబ్ మ్యాచింగ్ సేవను సృష్టించారు, ఉద్యోగ శోధన సేవ కాదు, కంపెనీలు సభ్యత్వాన్ని పొందటానికి చెల్లించగలవు, సిద్ధాంతపరంగా, ఇది ఒక సంస్థకు మంచి ఫిట్‌గా ఉన్న ఉద్యోగులను నియమించుకోవటానికి సహాయపడుతుంది, ఎక్కువ అవకాశం ఉంది విజయవంతం అవ్వండి మరియు సంస్థతో ఎక్కువ కాలం ఉండండి. అది ఉత్పాదకతను పెంచడమే కాక, కొత్త వ్యక్తులను నియమించుకోవడంలో ఆశ్చర్యకరమైన ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. టర్నోవర్, వారు హెచ్ ఆర్ ప్రపంచంలో చెప్పినట్లు, ఒక బిచ్.

ఉద్యోగార్ధులు సైట్‌ను ఉచితంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు ఇది ఆన్ బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ కోసం వ్యక్తిత్వ రకం ప్రశ్నపత్రాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అక్కడ నుండి, మీ వ్యక్తిత్వం, సంస్కృతి అవసరాలు, అనుభవం మరియు అలాంటి వాటికి తగినట్లుగా యజమానులను సైట్ సిఫార్సు చేస్తుంది. మీరు సంస్కృతికి నిజంగా సరిపోరని లేదా ఇష్టపడరని త్వరగా గ్రహించడానికి మాత్రమే మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగం తీసుకున్నట్లయితే, మీరు ఇలాంటి వాటి యొక్క వ్యక్తిగత ప్రయోజనాన్ని చూడవచ్చు.

మరియు మీరు ఒక సంబంధ నిపుణుడి నుండి expect హించినట్లుగా, వారెన్ మీ ఉద్యోగంలో మీరు అసంతృప్తిగా ఉంటే, అది మీ వ్యక్తిగత జీవితం, సంబంధాలు, ఆరోగ్యం మరియు మరెన్నో విస్తరిస్తుంది అనే దాని గురించి అన్ని రకాల ఆసక్తికరమైన సహసంబంధాలను మరియు గణాంకాలను విడదీసింది. కాబట్టి, సారాంశంలో, ఎలివేటెడ్ కెరీర్స్ వాదిస్తుంది, ఇది ఒక సంస్థ సంతోషకరమైన జీవితాలను మరియు యాడా యాడాను గడిపే సంతోషకరమైన ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.

నేను మీకు అడిగే మరియు వ్యాఖ్యలలో మీ అభిప్రాయాన్ని ఇష్టపడే నా ప్రశ్నలు ఇవి:

  • మానవ మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు సంబంధాలను సర్వే-ఆధారిత అల్గోరిథంకు నిజంగా ఉడకబెట్టవచ్చా? సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఉన్న ప్రేక్షకులు కావడంతో, మీరు “అవును” అని చెబుతారని నా అంచనా, కాని ప్రవేశంలో మానవ లోపం కారకం గురించి ఏమిటి? నేను ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, అభ్యర్థిగా నా గురించి నేను నిజంగా అనుభూతి చెందడం, ఆలోచించడం లేదా నమ్మడం కంటే కంపెనీ ఏమి కోరుకుంటుందో చెప్పడం చాలా సముచితం. ఎలివేటెడ్ కెరీర్లు పున ume ప్రారంభం లేదా శోధన సైట్‌గా ఏర్పాటు చేయబడనప్పటికీ, ఆ ఫారమ్‌ను నింపే మనస్తత్వం ఒకటి అవుతుంది, “కాబోయే యజమానులు నేను ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నాను?”
  • కంపెనీలు మార్కెటింగ్ నుండి సరఫరా గొలుసు మరియు అంతకు మించి ప్రతిదానికీ సాంకేతికతను అవలంబిస్తున్నాయి. కాబోయే ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఎన్నుకోవటానికి లేదా డి-సెలెక్ట్ చేయడానికి అల్గారిథమ్‌ను విశ్వసించడానికి వారు సిద్ధంగా ఉన్నారా? బీర్ బాంగ్ జగన్ కోసం వారి ఫేస్బుక్ పేజీని తనిఖీ చేయడం కంటే ఇది ఖచ్చితంగా మంచిది, మరియు ఎలివేటెడ్ కెరీర్స్ మ్యాచింగ్ ఎవరికీ తుది నియామక నిర్ణయం కాదు, కానీ టెక్నాలజీలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఎంత సిద్ధంగా ఉంది, నిజంగా హెచ్ ఆర్ ఆపరేషన్స్?
  • వ్యక్తిత్వం / సంస్కృతి / సంబంధాల మ్యాచ్ వారి ఉద్యోగార్ధులకు వ్యతిరేకంగా పనిచేసేటప్పుడు అభ్యర్థులను ఉంచడానికి చెల్లించే రిక్రూటర్లకు ఏమి జరుగుతుంది?
  • ఇలాంటి విధానం ఎంత దూరం వెళ్ళగలదు? ఖాతాదారులతో ఏజెన్సీలను సరిపోల్చడానికి మేము ఒక అల్గోరిథంను అభివృద్ధి చేయగలమా? (నేను ఆ డేటాను చూడటానికి అనుకూలంగా ఉంటాను. హే.) ఖచ్చితంగా ఇదే విధానం విక్రేత సంబంధాలు మరియు భాగస్వాములకు వర్తిస్తుంది. కానీ దీనికి ప్రమేయం ఉన్న సంస్థల యొక్క మూడవ స్థాయి అంచనా అవసరం. సంస్థ వ్యక్తిత్వ పరీక్షకు ఎన్ని కంపెనీలు వాస్తవికంగా తలుపులు తెరుస్తాయి?

నేను ఎలివేటెడ్ కెరీర్‌లను మనోహరంగా చూస్తున్నాను. ఇది పనిలో చూడటం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. కాబట్టి అసలు ప్రశ్న మిగిలి ఉంది: మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? మీకు ప్రాప్యత ఉంటే దాన్ని నియామక నిర్వాహకుడిగా ఉపయోగిస్తారా? మీరు దీన్ని ఉద్యోగార్ధునిగా ఉపయోగిస్తారా? వ్యాఖ్యలు మీదే.

ఒక వ్యాఖ్యను

  1. 1

మీరు ఏమి ఆలోచిస్తాడు?

స్పామ్ తగ్గించడానికి ఈ సైట్ Akismet ను ఉపయోగిస్తుంది. మీ వ్యాఖ్య డేటా ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడిందో తెలుసుకోండి.