2 వ్యాఖ్యలు

  1. 1

    నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన విధిని నియంత్రించడం కాదు, ప్రారంభించడం. వ్యక్తులు సృష్టించగల సామర్థ్యాన్ని స్వీకరించడం కంటే ప్రజలు ఏమి చేయగలరో పరిమితం చేయడంపై సంస్థలు దృష్టి పెట్టడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీకు తీవ్రమైన సమస్యలు మొదలవుతాయి.

    దురదృష్టవశాత్తు, మరొకరు ఎలా పని చేయాలో నిర్వహణకు నిర్దేశించాల్సిన మనస్తత్వంలో చాలా మంది నిర్వాహకులు చిక్కుకున్నారు. వాస్తవానికి, గొప్ప నిర్వాహకులు వ్యక్తులు రోడ్‌బ్లాక్‌లను తొలగించండి పని చేయడానికి సంస్థలోని స్మార్ట్ వ్యక్తులు వ్యవస్థతో పోరాడటానికి బదులు వారి తేజస్సును వినియోగించుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.

    మా సూపర్బౌల్ యాడ్ ఎడిషన్ కోసం గత నెలలో అణచివేత నిర్వహణలో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఏమి జరుగుతుందో మేము కవర్ చేసాము మెథడాలజీ బ్లాగ్. పూర్తి కథనాన్ని ఇక్కడ చూడండి:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    b రోబిస్లాటర్

    • 2

      ఆమెన్, రాబీ! ఉద్యోగులను 'ఎనేబుల్' చేయడం కంటే ఉద్యోగులను 'మెరుగుపరచడం' తమ పని అని చాలా మంది నిర్వాహకులు నమ్ముతారు. ప్రజలు నన్ను 'ఈజీ బాస్' గా బిల్ చేయడాన్ని నేను ఎప్పుడూ కలిగి ఉన్నాను, కాని అవకాశం ఇచ్చినప్పుడు నేను ఎప్పుడూ అంచనాలను మించిపోయాను.

మీరు ఏమి ఆలోచిస్తాడు?

స్పామ్ తగ్గించడానికి ఈ సైట్ Akismet ను ఉపయోగిస్తుంది. మీ వ్యాఖ్య డేటా ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడిందో తెలుసుకోండి.