మార్కెటింగ్ & సేల్స్ వీడియోలుఅమ్మకాల ఎనేబుల్మెంట్

టీమ్‌కీపర్: మేనేజ్‌మెంట్ అనలిటిక్స్‌తో టాలెంట్ రిటెన్షన్‌ను ఆధునీకరించండి

కొత్త నియామకం ఇంటర్వ్యూకు చేరుకుంది కానీ ఆశించిన స్థాయిలో రాణించలేదు. జట్టు సభ్యులు సరైన కోచింగ్ అందుకోనందున కోటాను కొట్టడం లేదు. ప్రతిభావంతులైన అమ్మకందారులు పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారని భావించనందున కంపెనీని వదిలివేస్తున్నారు.

పైన పేర్కొన్న అన్ని దృశ్యాలలో సేల్స్ మేనేజర్ కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. బలమైన నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క విజయానికి కీలకం, కానీ మాత్రమే US ఉద్యోగులలో 12% పని ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయడంలో వారి నిర్వాహకులు వారికి సహాయపడతారని గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నారు - మరియు ఆ 12% మంది ఇతరుల కంటే తమ పనిలో చాలా సంతోషంగా ఉన్నారు.

ఈ పోరాటాలే స్ఫూర్తి టీమ్ కీపర్, ఉద్యోగులను కనుగొనడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు పాల్గొనడం కోసం వ్యక్తిగతీకరించిన సిఫార్సులను అందించడానికి డేటాను ప్రభావితం చేసే కొత్త టాలెంట్ నిలుపుదల ప్లాట్‌ఫారమ్.

జట్టు కీపర్

టీమ్‌కీపర్ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు మరింత గణాంకపరంగా కఠినమైన మార్గంలో డేటా-ఆధారిత విధానాన్ని తీసుకుంటుంది, నిర్వహణ అనేది ఒకే పరిమాణానికి సరిపోయే విధానం కాదని నిర్ధారిస్తుంది. బోనీ కోసం మెళుకువలు మరియు ప్రేరేపకులు జెఫ్ నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు టీమ్‌కీపర్ అందించిన అంతర్దృష్టులు మేనేజర్‌ని అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగుల నుండి అత్యధిక ప్రయోజనాలను పొందేందుకు తదనుగుణంగా ప్రతి ఒక్కరితో పని చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. టీమ్‌కీపర్ యొక్క అంతర్నిర్మిత అసెస్‌మెంట్‌లు, గోల్ సెట్టింగ్, ఎంగేజ్‌మెంట్ టూల్స్ మరియు ఇంపాక్ట్ ర్యాంకింగ్‌లు మేనేజర్‌లను మెరుగ్గా చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి, కాబట్టి వారికి ఎవరు మరియు ఎప్పుడు కోచ్ చేయాలో తెలియదు, కానీ ఎలా.

కానీ సాధనం ఇప్పటికే ఉన్న ప్రతిభను నిర్వహించడంలో సహాయం చేయదు; ఇది పాత్రకు సరిగ్గా సరిపోయే కొత్త ప్రతిభను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. టీమ్‌కీపర్ యొక్క వ్యక్తిగతీకరించిన అసెస్‌మెంట్‌లు నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన వాటితో వారి పాత్ర లక్షణాలను సరిపోల్చడం ద్వారా అభ్యర్థుల విజయాన్ని అంచనా వేస్తాయి. సేల్స్‌పీపుల్ ఇంటర్వ్యూలలో బాగా రాణించగలరు (తమను తాము ఎలా అమ్ముకోవాలో వారికి తెలుసు!) కానీ ఆ వ్యక్తి వాస్తవానికి ఉద్యోగానికి తగినవాడు కాదని మేనేజర్ చాలా ఆలస్యంగా గ్రహించవచ్చు.

ఇది సుమారుగా ఖర్చవుతుంది కాబట్టి 20% ఆ వ్యక్తిని భర్తీ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి జీతం, మరియు 52 రోజుల ఓపెన్ పొజిషన్‌లను పూరించడానికి కంపెనీకి, సమర్థత మరియు లాభదాయకత దృక్కోణం నుండి మొదటి స్థానంలో సరైన నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. TeamKeeper ఒక సమగ్ర సాధనంగా పనిచేస్తుంది - ఆవిష్కరణ నుండి ప్రతిభ అంతర్దృష్టి వరకు మార్గదర్శకత్వం మరియు అభివృద్ధి వరకు. అత్యుత్తమ ప్రతిభను పొందడం, వారి ప్రత్యేక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇప్పటికే ఉన్న జట్టు సభ్యులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు నిమగ్నం చేయడం టర్నోవర్‌ను తొలగించడంలో సహాయపడుతుంది.

డేటా ఉద్యోగి యొక్క దీర్ఘకాలిక పురోగతికి సహాయపడుతుంది, కానీ మేనేజర్‌లకు వారి బృందాలపై “పల్స్” అందించడానికి నిజ-సమయ స్నాప్‌షాట్‌ను కూడా అందిస్తుంది. టీమ్‌కీపర్ యొక్క అనుకూలీకరించిన సర్వేలు మరియు వారంవారీ ఫీడ్‌బ్యాక్ సాధనాలు జవాబుదారీతనం యొక్క సంస్కృతిని నిర్మించడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి, ఉద్యోగులను నిమగ్నమై ఉంచడం మరియు జట్టు అంతటా నైతికతను మెరుగుపరుస్తాయి. ఈ చర్య తీసుకోదగిన డేటాతో, మేనేజర్‌లు అత్యుత్తమ ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి, అమ్మకాల కోటాలను కొట్టడానికి మరియు మొత్తం కంపెనీ ఆదాయాన్ని పెంచుకోవడానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు.

ఈ అంతర్దృష్టులు ప్రత్యేకంగా బహిర్గతం చేయగలవు. ఉదాహరణకు, ఒక నిశ్శబ్ద లేదా అంతర్ముఖ ఉద్యోగి మేనేజర్ స్థానానికి చేరుకోవడానికి లేదా నిర్దిష్ట నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకోవాలని కోరుకుంటున్నట్లు మేనేజర్ గ్రహించకపోవచ్చు. TeamKeeper ఈ సమాచారాన్ని సంగ్రహించడమే కాకుండా, ఈ బృంద సభ్యుల నుండి అత్యధిక ప్రయోజనాలను పొందడంలో సహాయపడటానికి అనుకూలీకరించిన నిర్వహణ వ్యూహాలను అందిస్తుంది.

ప్లాట్‌ఫారమ్ యొక్క వినూత్న టాలెంట్ ఇంటెలిజెన్స్ సామర్థ్యాలు సేల్స్ మేనేజర్‌లకు నిర్దిష్ట పనులతో సహా ఒక-స్టాప్ షాప్‌ను అందిస్తాయి, వాటితో సహా:

  • రోస్టర్ బిల్డింగ్: వ్యక్తిగతీకరించిన అసెస్‌మెంట్‌లు నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన వాటితో వారి పాత్ర లక్షణాలను సరిపోల్చడం ద్వారా అభ్యర్థుల విజయాన్ని అంచనా వేస్తాయి.
  • కోచింగ్: టీమ్‌కీపర్ యొక్క అంతర్నిర్మిత అసెస్‌మెంట్‌లు, గోల్ సెట్టింగ్, ఎంగేజ్‌మెంట్ టూల్స్ మరియు ఇంపాక్ట్ ర్యాంకింగ్‌లు కోచింగ్ ప్లానర్‌ను ఫీడ్ చేస్తాయి, కాబట్టి మేనేజర్‌లకు ఎవరు మరియు ఎప్పుడు కోచ్ చేయాలో తెలియదు, కానీ ఎలా.
  • ఎంగేజ్‌మెంట్ మరియు కల్చర్ బిల్డింగ్: అనుకూలీకరించిన సర్వేలు మరియు వారపు ఫీడ్‌బ్యాక్ సాధనాలు జవాబుదారీతనం యొక్క సంస్కృతిని నిర్మించడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి, ఉద్యోగులను నిమగ్నమై ఉంచడం మరియు బృందం అంతటా ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి.
  • గోల్ సెట్టింగ్ మరియు ఫాలో-త్రూ: లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించే సాధనాలు నిర్ధిష్టమైన, కొలవగల మరియు దేనినైనా ఉపయోగించడం ద్వారా పొందగలిగే లక్ష్యాలను నిర్దేశించడంలో నిర్వాహకులకు సహాయపడతాయి. SMART లక్ష్యాలు లేదా సరేలు (లక్ష్యాలు మరియు కీలక ఫలితాలు). ఆటోమేటెడ్ ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్‌లు వాటి పురోగతిపై విక్రయాల ప్రతినిధులను పోల్ చేస్తాయి మరియు టీమ్‌కీపర్ డాష్‌బోర్డ్‌ను నవీకరించండి.
  • మార్గదర్శక విక్రయ నిర్వహణ: రోజువారీ చేయవలసిన పనుల జాబితా సూచనలు, ప్రతి బృంద సభ్యునికి నిర్వహణ వ్యూహాలు మరియు రోజువారీ నాయకత్వ చిట్కాలు అనేవి టీమ్‌కీపర్ పచ్చటి నిర్వాహకులు కూడా మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండడాన్ని సులభతరం చేసే మార్గాలలో కొన్ని.
  • అనుసంధానం: TeamKeeper చాలా క్లౌడ్-ఆధారిత CRMలు, HR సిస్టమ్‌లు మరియు లెర్నింగ్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లతో ఏకీకృతం చేయగలదు. ఇది విజయవంతమైన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదలని పెంచడానికి HR మరియు మేనేజ్‌మెంట్ మధ్య ఉన్న గోతులను విచ్ఛిన్నం చేయడంలో కూడా సహాయపడుతుంది.

బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, ఉద్యోగులను వినడం మరియు వారికి నిర్వహణ వ్యూహాలను అనుకూలీకరించడం ద్వారా, సంస్థలు కార్యాలయంలో నాటకీయతను తగ్గించేటప్పుడు ఆదాయం, లాభం మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుకోగలవు.

ఒక డెమో అభ్యర్థించండి

Douglas Karr

Douglas Karr యొక్క CMO ఓపెన్‌ఇన్‌సైట్‌లు మరియు స్థాపకుడు Martech Zone. డగ్లస్ డజన్ల కొద్దీ విజయవంతమైన మార్టెక్ స్టార్టప్‌లకు సహాయం చేసారు, మార్టెక్ సముపార్జనలు మరియు పెట్టుబడులలో $5 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించడంలో సహాయం చేసారు మరియు కంపెనీల అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను అమలు చేయడంలో మరియు ఆటోమేట్ చేయడంలో కంపెనీలకు సహాయం చేస్తూనే ఉన్నారు. డగ్లస్ అంతర్జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్ మరియు మార్టెక్ నిపుణుడు మరియు స్పీకర్. డగ్లస్ డమ్మీస్ గైడ్ మరియు వ్యాపార నాయకత్వ పుస్తకం యొక్క ప్రచురించిన రచయిత కూడా.

సంబంధిత వ్యాసాలు

తిరిగి టాప్ బటన్ కు
క్లోజ్

Adblock కనుగొనబడింది

Martech Zone మేము ప్రకటన రాబడి, అనుబంధ లింక్‌లు మరియు స్పాన్సర్‌షిప్‌ల ద్వారా మా సైట్‌ను మానిటైజ్ చేయడం వల్ల ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా ఈ కంటెంట్‌ని మీకు అందించగలుగుతుంది. మీరు మా సైట్‌ని వీక్షిస్తున్నప్పుడు మీ ప్రకటన బ్లాకర్‌ని తీసివేస్తే మేము అభినందిస్తాము.