మంచి వేతన పెంపు పొందడానికి టాప్ 10 చిట్కాలు

చెల్లించండిమీరు ఇప్పటికే గమనించకపోతే, నాకు మరొక సైట్ ఉంది పేరైజ్ కాలిక్యులేటర్. మీకు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను. నిర్వాహకుడిగా, నేను నా ఉద్యోగులకు వేతనాల పెరుగుదలను ఎప్పటికప్పుడు లెక్కించాల్సి ఉంటుంది - ఆ సైట్ లెక్కించడాన్ని సులభతరం చేయవలసిన అవసరం నుండి పెరిగింది.

మెరుగైన వేతన పెంపును ఎలా పొందాలో సైట్‌కు కొన్ని చిట్కాలను జోడించాలనుకుంటున్నాను. పరిహారం ఏదైనా ఉద్యోగానికి అవసరమైన భాగం అని నేను అనుకుంటున్నాను - ఇది నిజంగా అన్ని గుర్తింపులకు మూలం. “ధన్యవాదాలు” లేదా “గొప్ప ఉద్యోగం” పొందడం చాలా బాగుంది - కాని ఇది ఎల్లప్పుడూ మీ జేబులో డబ్బు పెట్టదు.

సంవత్సరాలుగా, నేను ఉద్యోగిగా మరియు నిర్వాహకుడిగా పే సంభాషణలను చాలా తేలికగా కనుగొన్నాను - కాబట్టి మంచి వేతన పెంపు పొందడానికి నా 5 చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

  1. మీకు అర్హత ఉందని మీరు అనుకుంటే, మీకు అందించే వేతన పెంపును అంగీకరించవద్దు. నిర్వాహకులు తరచూ వారి బడ్జెట్‌లో విచక్షణను కలిగి ఉంటారు మరియు వాస్తవానికి అందించే దానికంటే మంచి పెంపును అందించవచ్చు.
  2. మీ సమీక్షలో, మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే విలువతో మాట్లాడటం తప్ప, జీతం వ్యయం కాదు. యజమానులు మిమ్మల్ని పెట్టుబడిగా చూడటం ముఖ్యం. మీరు మంచి పెట్టుబడి అయితే, వారు మీలో ఎక్కువ స్టాక్ కొనడం పట్టించుకోరు.
  3. మిమ్మల్ని ఇతర ఉద్యోగులతో పోల్చడం మానుకోండి. మీ కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించే లేదా చేయని మరొక ఉద్యోగితో మిమ్మల్ని పోల్చడం ఆరోగ్యకరమైనది కాదు. నిర్వాహకులు తరచూ దీని ద్వారా ఆపివేయబడతారు - పనితీరు మదింపులతో పాటు, వేతనాల పెంపు వారి ఉద్యోగంలో చాలా ఒత్తిడితో కూడిన భాగం. మిమ్మల్ని ఇతరులతో పోల్చడం మీకు సహాయం చేయటం కంటే మిమ్మల్ని దూరం చేస్తుంది. అలాగే, మిమ్మల్ని మరొక ఉద్యోగి 'సమూహాలతో' ఇతర ఉద్యోగులతో పోల్చడం. మీరు మీ కోసం ఒక పేరు పొందడం ముఖ్యం.
  4. మీ ప్రాంతానికి జీవన వ్యయం పెరుగుదల ఏమిటో తెలుసుకోండి. మీరు 3% జీవన వ్యయ పెరుగుదలతో ఒక ప్రాంతంలో 4% పెరుగుదలను అందిస్తే… ఏమి అంచనా? మీకు పే కట్ వచ్చింది!
  5. మీ జీతం పరిధి వాస్తవానికి ఏమిటో అలాగే మంచి పెరుగుదలను పొందడానికి మీరు సాధించాల్సిన దానిపై ప్రతి మదింపు / వేతన పెరుగుదలతో ఒప్పందం చేసుకోండి. 5% పెరుగుదల పొందడానికి మీ మేనేజర్ మీకు 5 గోల్స్ ఇస్తే… అప్పుడు మీరు ఆ లక్ష్యాలను నెరవేర్చారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ / మీ విజయానికి గుర్తుచేసుకోండి - మీ తదుపరి సమీక్షకు ముందే.
  6. మీ సాధారణ చక్రం వెలుపల వేతన పెరుగుదల కోసం అడగడానికి బయపడకండి. మీరు మీ మేనేజర్ లేదా మీ కంపెనీ యొక్క సాక్స్లను పడగొట్టినట్లయితే, వేతన పెరుగుదల ద్వారా వారి ప్రశంసలను చూపించమని వారిని అడగడానికి సమయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోండి. ఇది ఖచ్చితంగా అనుమతించబడకపోతే, బోనస్ కోసం అడగండి.
  7. మీ ప్రాంతానికి మరియు మీ ఉద్యోగం కోసం మీ పే స్కేల్ ఏమిటో తెలుసుకోండి. ఈ సమాచారంతో చాలా సైట్లు ఉన్నాయి, ఒకటి ఉచితం Indeed.com.
  8. మీరు చాలా కష్టమైన వేతన సంఘర్షణలో ఉంటే, మీ మానవ వనరుల విభాగం నుండి జీతం సర్వేను అభ్యర్థించండి లేదా మీరే పెట్టుబడి పెట్టండి. జీతం.కామ్ సమగ్ర జీతం సర్వేను అందిస్తుంది <span style="font-family: Mandali; ">ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి .
  9. దిగువ శ్రేణిని ప్రభావితం చేసే లక్ష్యాలపై పనిలో మీ ప్రయత్నాలను కేంద్రీకరించండి. అదనపు అమ్మకాలు, మెరుగైన కస్టమర్ నిలుపుదల, విలువ-ఆధారిత సేవలు, ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడం, బడ్జెట్‌లను తగ్గించడం… మీరు బాటమ్ లైన్‌కు జోడించే వాటిపై ఘన డాలర్లు మరియు సెంట్లను అందిస్తున్నప్పుడు వేతనాల పెంపును అభ్యర్థించడం చాలా సులభం.
  10. దురదృష్టవశాత్తు, అర్హతగల, మంచి ఉద్యోగులకు ఉద్యోగాలు పుష్కలంగా ఉన్న రోజు మరియు వయస్సులో మేము జీవిస్తున్నాము. మీరు మీ యజమానిని విడిచిపెట్టి, మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నప్పుడు మీకు లభించే అతిపెద్ద వేతన పెరుగుదల. దురదృష్టకరం, కానీ నిజం! మీరు బయలుదేరే ముందు మంచి కౌంటర్ ఆఫర్ పొందగలిగే లాంగ్ షాట్ ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది, అయితే బయలుదేరే ముందు వారు మీకు ఎందుకు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుంటారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీకు అర్హమైన పరిహారం పొందడానికి బయలుదేరే ముప్పును తీసుకోకూడదు.

గుడ్ లక్!

మీరు ఏమి ఆలోచిస్తాడు?

స్పామ్ తగ్గించడానికి ఈ సైట్ Akismet ను ఉపయోగిస్తుంది. మీ వ్యాఖ్య డేటా ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడిందో తెలుసుకోండి.